🍼 กฎหมายใหม่เรื่องลาคลอด: ก้าวสำคัญของสิทธิสตรีและครอบครัวไทย New Maternity Leave Law: A Major Step for Thai Women and Families

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สังคมไทยเริ่มให้ความสำคัญกับเรื่อง "สิทธิของผู้หญิงในที่ทำงาน" มากขึ้น โดยเฉพาะสิทธิลาคลอด ซึ่งถือเป็นช่วงเวลาสำคัญที่สุดช่วงหนึ่งในชีวิตของคุณแม่ทุกคน ล่าสุด รัฐบาลได้มีการปรับปรุง กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เพื่อขยายสิทธิลาคลอดจากเดิม 90 วัน เป็น 98 วัน และในอนาคตอาจเพิ่มเป็น 120 วัน ตามร่างกฎหมายที่อยู่ระหว่างพิจารณาในสภา

In recent years, Thai society has become more aware of women's rights in the workplace, especially maternity leave — one of the most important periods in a mother's life. Recently, the government amended the Labor Protection Act, extending maternity leave from 90 days to 98 days, with a proposal to further increase it to 120 days under a draft law now under parliamentary review.

สาระสำคัญของกฎหมาย / Key Points of the Law

• สิทธิการลาคลอด: คุณแม่สามารถลาคลอดได้รวม 98 วัน (รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันนักขัตฤกษ์)

• ค่าจ้างระหว่างลาคลอด: ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง 45 วัน และอีก 53 วัน ได้รับจากกองทุนประกันสังคม

• การคุ้มครองงาน: นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการลาคลอด

• ร่างกฎหมายใหม่ (ยังไม่ประกาศใช้): มีข้อเสนอให้ขยายสิทธิเป็น 120 วัน โดยมีการเพิ่มวันลาและอัตราการจ่ายค่าจ้างในบางส่วน

Maternity Leave Rights: Mothers are entitled to 98 days of leave, including weekends and public holidays.
Payment: Employers pay for 45 days, while the Social Security Fund covers the remaining 53 days.
Job Protection: Employers are prohibited from terminating employees due to maternity leave.
New Draft Proposal: The new draft aims to extend maternity leave to 120 days, with potential adjustments to pay rates and additional support for parents.

ผลกระทบและประโยชน์ / Impacts and Benefits

การเพิ่มสิทธิลาคลอดไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณแม่มีเวลาพักฟื้นร่างกายหลังคลอดเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ได้มีเวลาเลี้ยงดูบุตรในช่วงวัยแรกเกิด ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่สำคัญอย่างยิ่งต่อพัฒนาการของเด็ก นอกจากนี้ยังเป็นการส่งเสริม สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) ที่หลายองค์กรในปัจจุบันให้ความสำคัญ

Extending maternity leave not only gives mothers more time to recover physically but also allows them to bond with their newborns during the crucial early stages of development. It also promotes work-life balance, a value increasingly prioritized by modern organizations.

ความคิดเห็นส่วนตัว / My Personal Thoughts

ในมุมมองของฉัน การขยายวันลาคลอดถือเป็น "สัญญาณที่ดีของสังคมไทย" เพราะสะท้อนให้เห็นว่ารัฐและองค์กรเริ่มเห็นความสำคัญของชีวิตครอบครัวมากขึ้น แน่นอนว่าอาจมีเสียงกังวลเรื่องต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับนายจ้าง แต่ในระยะยาว การดูแลพนักงานอย่างใส่ใจ โดยเฉพาะในช่วงเวลาที่สำคัญเช่นนี้ จะสร้างความผูกพัน ความภักดี และลดการลาออกของพนักงานได้จริง

In my view, this is a positive and progressive step for Thailand. It shows that the government and organizations are starting to value family life more deeply. While some may be concerned about the additional costs to employers, in the long term, supporting employees during such an important time fosters loyalty, engagement, and retention — which ultimately benefits both the people and the company.

สรุป / Conclusion

การเข้าใจกฎหมายลาคลอดไม่ใช่แค่เรื่องของคุณแม่เท่านั้น แต่เป็นเรื่องของทุกคนในสังคม เพราะมันสะท้อนถึงคุณค่าที่เรามีต่อชีวิต ครอบครัว และความเท่าเทียมในที่ทำงาน หากเราสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนช่วงเวลานี้ได้อย่างเหมาะสม ก็จะเป็นก้าวเล็ก ๆ ที่สร้างผลลัพธ์ยิ่งใหญ่ต่อสังคมโดยรวม

Understanding maternity leave rights is not just about mothers — it's about the kind of society we want to build. A workplace that supports parenthood and family life is one that values human dignity and equality. Even a small step toward better maternity protection can make a big difference for generations to come.